Неформальная занятость и ее последствия

Сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы является одной из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время.

Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих. Об этом и многом другом мы поговорили с заместителем главы администрации Большесолдатского района Анной Петиной.
— Анна Викторовна, расскажите, что такое неформальная занятость и каковы ее последствия для граждан?
— Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени», «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.
В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.
Негативные последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Доказать факт трудовых отношений в суде будет очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.
— На Ваш взгляд, почему люди переходят в неформальную занятость?
— Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график; дополнительный доход; пример друзей, нежелание трудиться под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
— Чем рискует работник, работая неофициально?
— Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Работая неформально, сотрудник соглашается получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого ему кредита; получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
— Какие мероприятия по легализации трудовых отношений проводятся в нашем районе?
— Создана межведомственная комиссия по социально-экономическим вопросам Большесолдатского района Курской области, одним из направлений которой является исследование организаций района на предмет легализации трудовых отношений работодателей с работниками. Основные задачи — это проведение анализа и выявление фактов не заключения трудовых отношений работодателей с работниками, несвоевременной выплаты заработной платы или выплаты «серой» заработной платы. По результатам проведения соответствующей работы, обращения граждан или поступившей иной информации о нарушениях трудового законодательства, эти вопросы рассматриваются на заседании комиссии или же в процесс вступает государственная инспекция труда в Курской области.
— Куда следует обращаться, если человек столкнулся с фактом уклонения работодателя от заключения трудового договора и иными нарушениями?
— В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию района, государственную инспекцию труда в Курской области, прокуратуру. Самое главное помнить, что будущее — это наш выбор в настоящем, и у вас есть возможность изменить ситуацию. Проявляйте активную гражданскую позицию, не уклоняйтесь от заключения трудового договора и не позволяйте нарушать ваши законные права.